Las comunidades autónomas se han centrado mucho más en recortar las partidas de gasto que en aumentar la carga impositiva sobre sus ciudadanos. De los 17.364 millones que se han comprometido a ajustar para llegar a un déficit del 1,5% del PIB, un 70% corresponde a los gastos. Y una de las partidas que más ajustes ha sufrido es la dedicada al gasto de personal. Uno de cada tres euros de recorte de gasto autonómico corresponde a este capítulo, en el que se incluyen rebajas salariales, recortes de complementos e incluso ajustes en la prestación por incapacidad temporal.
En los planes económicos financieros presentados a Hacienda, las autonomías han presentado propuestas para recortar 3.487 millones en el capítulo 1 de sus presupuestos, aunque esos planes ya han sufrido cambios. Cataluña, Madrid, Canarias o Castilla-La Mancha habían anunciado rebajas en el sueldo de sus funcionarios, que han tenido que ser suspendidas o aplazadas como consecuencia de la supresión de la paga extra anunciada por el Ejecutivo central. El consejero de Economía de Madrid, Percival Manglano, ya ha anunciado que la supresión de la paga extra no se anulará, sino que se aplazará hasta el año que viene. En su plan de ajuste, Cataluña tiene previsto una rebaja de sueldo de los funcionarios hasta 2014 y la decisión de Rajoy puede trastocar sus planes.
Algunas comunidades han ido más allá de los recortes de sueldos o de complementos e incluso plantean medidas de carácter voluntario para tratar de adelgazar de forma acelerada las plantillas públicas. Y una de las más rápidas ha sido Castilla-La Mancha, que desde ayer puede empezar a aplicar las medidas incluidas en la ley de acompañamiento de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos. Entre ellas, el Consejo de Gobierno queda habilitado para reducir la jornada, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones a los interinos, rebaja "que no podrá superar el 15%". Además propone, siempre de forma voluntaria, una excedencia voluntaria especial con una duración mínima de seis meses y máxima de tres años, durante la cual tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo que permanezca en esa situación.
Esta medida ya está siendo analizada por otras comunidades, como Andalucía, que estaría barajando la posibilidad de ofrecer, también de forma voluntaria, reducciones de jornada de hasta el 40% con el consiguiente recorte de retribuciones.
Cataluña y Andalucía absorben el 50% del recorte
Uno de cada dos euros que las administraciones van a recortar en el capítulo de personal se concentra en Andalucía y Cataluña, aunque la orientación de las medidas es radicalmente diferente.
En el caso de Andalucía, el Ejecutivo presidido por José Antonio Griñán ha querido preservar de posibles despidos a todos los empleados públicos, incluidos el personal laboral. Y para ello ha optado por recortar hasta un 15% las retribuciones de interinos y laborales a cambio de no despedirlos.
El principal problema que afronta el presidente catalán, Artur Mas, es cómo cuadrar las cuentas y no penalizar a sus funcionarios, que podrían sufrir una doble rebaja de sueldo (la aprobada por Rajoy y la anunciada por el Gobierno catalán), con la que preveía ahorrar 657 millones.
Comentarios
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1 federico gomez - 08-08-2012 -19:54:24h
La señora Cospedal se esta construyendo una mansion en una de sus muchas propiedades (solar de 7000 m2 de Albacete)Cierra dos plantas en el Hospital de Cuenca de lo que se beneficia directamente su marido.Cobra varios sueldos. Tiene la cara dura de decir que ¨todos tenemos que esforzarnos¨.Señora Cospedal: no tiene usted categoría para representar a ningún español. Tampoco de Castilla-La Mancha
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2 Jose Angel - 08-08-2012 -18:31:06h
yo veo bien que les bajen otro 15% el sueldo, pero les deberian aumentar la jornada hasta las 40 horas reales de trabajo.Menos cafe, menos dias moscosos y mas cojer el telefono....
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3 hasta la peineta - 08-08-2012 -17:32:38h
Para luiggi.Que razón tienes.Esas cosas me hierven la sangre,malditasea los Ayuntamientos y lo que no son.Y que Dios me perdone pero,¿dónde estaban los padres de los angelitos?....ffffffuuuuuuu¡¡
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4 Para Angel... YA VA COLANDO... - 08-08-2012 -14:52:37h
Bien, bien,... Ya va colando... Se lanza el " bulo " de un absentismo laboral en el privilegiado colectivo de los funcionarios del ¡¡¡ 30 % !!!.. .Y oye... ¡¡¡ CUELA !!!.... Bien, muy bien... Ahora vamos a ver si cuela lo de que " Los parados se tiran todo el dia tumbados en el sofa viendo la tele y bebiendo cerveza en vez de buscar trabajo y viviendo como PRIVILEGIADOS de los subsidios y ayudas "... Seguro que para ti, Angel... Cuela y ademas de sobra
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5 Alea jacta est - 08-08-2012 -14:39:22h
Sr. Ángel: ¿me puede usted decir cómo puede hablar con "lógica y objetividad" de una administración pública (abreviado AP) sin haber trabajado dentro? Usted lo que vive o sufre es un sistema disfuncional de relación con los ciudadanos diseñado por esos "asesores y eventuales" (estómagos agradecidos) que no tienen ni repajolera idea de derecho administrativo. Y no va a cambiar porque esa gente no sabe nada de derecho administrativo ni les importa, porque su puesto no depende de eso. Y si cree que voy a sentirme culpable de haber estado estudiando para ganarme un puesto de trabajo para el Estado, lo lleva claro. Por cierto, sobre lo del "30% de absentismo de los funcionarios (sic)", ya le digo yo que es mentira. Si no quiere quedar desacreditado, ponga aquí el enlace a la noticia. Y sobre "en la privada ya se sabe como va el tema, no rindes a la calle, no produces a la calle", permítame decirle que yo he trabajado en la privada antes de ser funcionario, y que el empresario español es un inepto integral, incapaz de gestionar eficientemente un equipo humano de trabajo. Suerte que vienen empresas de fuera (anglosajonas, principalmente) a dar un poco de respiro a esos "jefes" a los que tratan de "tú" hasta las porteras y que luego se redimen con los subalternos que tienen... Gente que da más valor a que le regalen la oreja que a que se haga bien un trabajo... Gente que no deja que un trabajador se vaya antes que ellos aunque haya acabado su labor...
