Buscador

La sostenibilidad de la Seguridad Social

Empleo quiere limitar más el acceso a la jubilación parcial

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está preparando una ley que endurezca la jubilación parcial, por una parte y, por otra, incentive el retiro flexible después de los 65 años. Además, este departamento intensificará los controles de las bajas laborales inferiores a un mes, especialmente las de menos de 15 días.

  • meneame

Empleo quiere limitar más el acceso a la jubilación anticipada . La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante su intervención, ayer, en la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo sobre las pensiones del Congreso de los Diputados. - EFE

Raquel Pascual - Madrid - 09/05/2012 - 07:00

Hay que conseguir que la gente trabaje durante más años. Ese es uno de los mantras que se repiten los técnicos de la Seguridad Social a la hora de buscar soluciones al delicado estado de las cuentas del sistema de pensiones, que cerró 2011 con déficit por primera vez desde 1998.

Para conseguir mantener a los trabajadores en activo, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer en el Congreso de los Diputados que presentará "en los próximos meses" una nueva regulación de las actuales fórmulas que existen para compatibilizar salario y pensión.

Según fuentes de la Seguridad Social, sus responsables están trabajando en una combinación que consistiría en endurecer las actuales condiciones de las jubilaciones parciales (en las que se compatibiliza salario y pensión antes de cumplir la edad de retiro) que son muy costosas para el sistema; y, al mismo tiempo, establecer nuevos incentivos a la jubilación flexible (que es en la que la compatibilización entre salario y pensión se produce más allá de los 65 años).

La jubilación parcial a la que el Gobierno pretende poner coto ha sido calificada como un chollo para el trabajador y como un mazazo para las cuentas del sistema. Esta modalidad consiste en que cumplidos los 61 años, el trabajador (si ha cotizado al menos 30 años y tiene seis de antigüedad en la empresa) puede reducirse la jornada entre un 25% y un 75%, y el salario en la misma proporción; y es completado en el porcentaje restante por la pensión. Al cumplir los 65 años, el trabajador accede al 100% de su pensión sin ninguna penalización, a diferencia de la jubilación anticipada, que tiene un recorte de la cuantía de la prestación de hasta un 35%.

Es más, la empresa está obligada a contratar en estos casos un trabajador que releve al jubilado parcial en la parte de la jornada que este falta. Pues bien si este relevista tiene un contrato a jornada completa e indefinido, la reducción de la jornada del jubilado parcial puede ser de hasta el 85%. Esto en la práctica hace que baste con que este trabajador acuda a su puesto de trabajo poco más de un mes al año entre los 61 y los 65 años y luego cobre toda la pensión.

En 2010 el Gobierno socialista ya adelantó la entrada en vigor de una serie de medidas que endurecían las jubilaciones parciales y que no debían aplicarse totalmente hasta 2013. A pesar de ello, el colectivo susceptible de acogerse a esta jubilación sigue siendo alto y afecta ya a 120.000 personas, según fuentes de la Seguridad Social.

De ahí que ahora los responsables de Empleo estudien nuevas limitaciones para este retiro. Los técnicos de la Seguridad Social barajan recortar el porcentaje de jornada que podría reducirse un jubilado parcial, para que este tuviera que acudir más tiempo al trabajo; con ello cotizaría algo más y cobraría menos porcentaje de la pensión hasta los 65 años. Al mismo tiempo, Empleo quiere incentivar la jubilación flexible, compatibilizando un trabajo a media jornada y la pensión más allá de los 65 años. Ahora la base reguladora sobre la que se calcula la pensión aumenta un 2% más por cada año que se sigue trabajando entre 65 y 70 años. Así, a dicha edad se puede cobrar hasta el 110% de la pensión a la que se tiene derecho. Empleo también podría modificar esta fórmula para aumentar este incentivo.

Coto a las bajas fraudulentas

Esta nueva regulación se incorporará en una ley de compatibilidades que prepara Empleo. Este departamento también presentará próximamente una ley de mutuas que "intensificará los mecanismos de control y seguimiento de las prestaciones por incapacidad temporal", dijo Báñez; para que no se utilicen como alternativas a la prestación por desempleo o transiciones a la jubilación en época de crisis.

Asimismo, anunció una mayor colaboración de las mutuas y los servicios de salud de las comunidades autónomas, para dotar de un mayor control a los procesos de bajas por enfermedad común que duran entre uno y 30 días, "con especial atención a los que se prolongan menos de 15 días".

Por otra parte, la Seguridad Social quiere mejorar la información que facilita al ciudadano y próximamente informará a todos los trabajadores a partir de la edad que se determine de la cuantía de la pensión que está generando y que le corresponderá a partir de la edad de jubilación. Empleo estudia que esta información empiece a facilitarse "entre los 50 o 53 años".

Compensar las lagunas de cotización

Empleo modificará antes de que entre en vigor el 1 de enero próximo la ley que permite compensar meses no cotizados por el trabajador con otros donde su cotización fuera superior a la mínima a efectos de la pensión. Con ello pretende fomentar un mejor tratamiento a quien ha cotizado mucho que a los que apenas han aportado.

Báñez también pretende que los empresarios informen a cada trabajador en su nómina de la cuantía total que cotizan a la Seguridad Social por él.

Las cotizaciones no bajarán en 2013

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, compareció ayer ante la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo sobre las pensiones en el Congreso de los Diputados. La pregunta más repetida por los portavoces de todos los grupos parlamentarios a la ministra fue, sin duda, sobre los planes de su departamento para bajar las cotizaciones en 2013, como compensación a la subida del IVA anunciada por el ministro de Economía, Luis de Guindos. La titular de Empleo no quiso entrar en polémicas con su colega del Consejo de Ministros, pero matizó este anuncio remitiéndose a la lectura del Plan Nacional de Reformas, donde solo se recoge la posibilidad de rebajar las cotizaciones "cuando se consolide la recuperación de la economía", algo que no se prevé con toda seguridad para dentro de un año.


Comentarios

  • 1 Alba - 09-10-2012 -16:41:22h

    Me gustaria dar mi opinión sobre esta nueva amenaza del gobierno de endurecer las jubilaciones parciales, precisamente ahora que cumplo 60 años,con 41 años cotizados, sin apenas bajas laborables y nunca cobrado el subsidio del paro, que económica le he salido al gobierno. No seria más inteligente darpaso a los jóvenes para que nos releven, pues ya hemos trabajado bastante y contribuido al estado y generar un poco de ilusión para todos. No se si llegarán a la Sra. Ministra todos nuestros comentarios, pero les iria muy bien Sres. Políticos oir la voz del pueblo que es muy sabio.No olviden que si están en el poder es por los ciudadanos de este país.

  • 2 juan - 27-09-2012 -17:57:16h

    tengo a mi hijo con 26 años y aun no trabaja, yo 40 años trabajados y duro,estoy echo polvo y segun lo que se palpa creo que no llegare a jubilarme

  • 3 Jacinta Cepa Marín - 23-09-2012 -10:14:10h

    Señora Báñez, usted tendría que mantener las prejubilacion es a tiempo parcial. Dejar que entre la gente joven, que nosotros ya hemos trabajado bastante, ¿Cómo quiere que los jóvenes trabajen si ustedes no facilitan la incorporación? Ustedes no se inmutan, tienen las espaldas bien cubiertas: buen sueldo y luego el vitalicio. ¿Por qué no son mileuristas como la mayoria de los españoles? Prediquen con el ejemplo. Todos apostamos por el cambio, pero nos han defraudado. Todas las medidas que están aplicando..., ya lo están haciendo bien; con tanto trabajo y estrés nos iremos quedando por el camino para no poder cobrar la jubilación ni disfrutar de ningún privilegio, quieren que nos vayamos a la tumba. Se está generando un homicidio silencioso. Tantos años trabajando, cansados, con enfermedades de por medio y, al final,nos llega la estocada. No tiene sentido la Seguridad Social porque no conseguimos beneficios ni ayudas. Problemas para recibir la pensión y encima te has de hacer de una mútua para no morirte. En lugar de tantos recortes, señorías acucien el ingenio para crear empleo y más bienestar social, ustedes van por lo más fácil y hacen oídos sordos al pueblo al que han traicionado con falsas promesas, sólo querían subir al poder, ¿para qué queremos políticos?¿por qué hemos de pagar a los que nos traicionan? ¿Para qué sirve el senado? ¿Qué sentido tiene tantos diputados? Me entra vergüenza ajena verles dormir en el escaño y criticarse como fieras a cambio de un suculento sueldo. No piensan en albañiles, mineros, profesores,... Siéntense a la mesa para proyectar empleo no para fastidiar más a los trabajadores. Mire, yo le daría una gran lista para generar empleo. Limpieza de bosques. Potenciar el trabajo agrícola y ganadero que es la base sostenible de la nación de donde sale la materia prima. Habría más rebaños de ovejas que limpiarían los bosques y no habría tantos incendios. ¿Qué están haciendo con el dinero que quitan a los funcionarios? ¿A dónde va? Como afectada tengo el derecho de saberlo. Espero una contestación.Jacinta

  • 4 Carlos Quinto - 06-08-2012 -14:02:26h

    Creo sinceramente que el PP está forjando una sociedad que con el tiempo, no mucho, saldrá a la calle a ejercer su derecho de rebelión y de dar un golpe de estado popular con todas las razones posibles.Creo sinceramente que lo van a conseguir de seguir en esta línea de avasallarnos.Un saludo a todas las personas de buena voluntad y un gran insulto a estas clases políticas que tanto daño nos están haciendo.Nos tendremos que ver en la calle.

  • 5 jeronimo - 01-08-2012 -18:49:58h

    Es difícil entender que quiera crearse empleo, cuando no se permite la jubilación de las personas que han llegado a una edad y unos años de cotización razonables.Entiendo que por razones de caja, se amplie el periodo de cotización para calcular la jubilación; pero dado que hay una cantidad mínima para acceder al 100% de la jubilación, también podría servir el mismo periodo de trabajo para poder acceder a la jubilación.No deja de ser injusto que una persona que haya cotizado por las razones que sean 15 años, se jubile a los 67 con un 100% y una persona que tenga cotizados mas de 40 años no pueda jubilarse hasta la misma edad si quiere tener derecho al mismo porcentaje.Tal vez y como en algunos oficios o profesiones, sería interesante incluir unos plazos temporales de cotización para poder acceder a la jubilación, independientemente de la edad, de esta manera también se permitiría el relevo en los puestos de trabajo

Normas de uso

  • Esta es la opinión de los internautas, no de CINCODIAS.com
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
Comentario
Datos personales


ver más índices

Mercados
EURO / DOLAR 1,3250 $ divisas
Buscar acción de este índice

valores del Ibex 35

Estamos en Facebook

Conoce nuestra página de Facebook y hazte fan para tener las noticias en tu muro.

Síguenos en tu móvil

Entra en las aplicaciones de Cinco Días y accede a toda la información financiera.

Visita nuestro Twitter

Conoce nuestra página de Twitter y síguenos para tener las noticias más importantes.

Blogs: últimas entradas

  • Oda a los Ecosistemas

    Innovación abierta

    Carlos Marquerie

    Del Cluster al Ecosistema. Este post reflexiona sobre la necesidad de evolucionar nuestra mentalidad en materia de innovación para acercarnos...

  • La versión oficial de los hechos está clara. Cristóbal Montoro, Luis de Guindos, Mariano Rajoy, Joan Rosell y otros próceres del país han dejado...

  • El cuadro macro de la Fed en la reunión de hoy

    La ventana a los mercados

    Cortal Consors

    Junto con la conferencia de prensa de B. Bernanke, el cuadro macro que presente dará también indicaciones de por dónde y cuándo puede ir el cambio...

ver más

Asociados
© ESTRUCTURA GRUPO DE ESTUDIOS ECONÓMICOS S.A.- Miguel Yuste, 42 - 28037 Madrid [España] - Tel. 91 538 61 00