El Ejecutivo no permitirá despidos a 20 días por pérdidas coyunturales

1 Arenales - 25-01-2011 -21:54:50h

En este aspecto de la reforma laboral me gustaría indicar que a la hora de determinara las causas objetivas, los jueces y abogados de los trabajadores se cuiden mucho de realizar un examen exhaustivo de las causas reales de la situación de crisis empresarial. Sugiero que al menos en las PYMES y en las empresas sin auditar, se analicen las operaciones vinculadas y las cuentas relacionadas con los socios, ya que constituyen un coladero y una de las mayores causas de descapitalización que sufren las microempresas. No estaría de más comprobar cómo se ha adminisstrado un capital empresarial, que en la mayoría de los casos se encuentra en el patrimonio particular. No podemos permitir que una mala administración, permita irse de rositas........

2 oloroso - 15-01-2011 -14:29:16h

Una comisión deberia estudiar tambien cuando , la dirección de una empresa te amenaza conque si no tragas con los 20 dias de indemnización , que se haga cargo el fogasa , como denunciarlo , que sea rapido , y sin replesalias , y encima que no te cueste nada.

3 EA - 14-01-2011 -13:03:19h

Del borrador, no se desprende exactamente un endurecimiento de las condiciones y exigencias , sino se legisla en consonancia con la exigencia de una mayor precisión. y exactitud, de los ámbito regulatorios de la posiblidad de formular un despido por "causas objetivas", en todas sus modalidades de acuerdo con el ámbito y objeto y naturaleza de la figura extintiva de la relación laboral, definida por causas "objetivas", de acuerdo con los requisitos que le resultan inherentes por definición y naturaleza legal, resultan articuladas de manera clara eficaz, y con las debidas garantias, incluidas finalmente la tutela Judicial, como garante de la legalidad de las resoluciones administrativas o laborales, que se adopten sobre dichos ámbitos de decisisón - Jurisdición Social preferente, en función de la naturaleza contractual laboral,-como por razones de seguridad juridica y desarrollo doctrinal; las empresas que instan ante la autoridad laboral competente, y los potenciales afectados, a tenor del decreto, se determina en suma que es la prueba de los hechos alegados,lo detrminante a fin de acogerse a los invocados, en cada caso, mediante los ejercisios anuales balances estados de cuentas, etc, los que determinan la evaluacion de real, de las perdidas y demas circunstancias objeto de la ratios de le decreto, de conformidad con propio borrador; las exigencias mercantiles concomitantes; adecuación del tamaño empresa, trabajadores , territorialidad, ammbitos de decision en funcion de las ubicacion del grueso de los trabajadores afectados, como la razones de legimitimidad, y los planes operativos que a su vez se contemplan en funcíón de las caracteristicas de la situación abordada, como por ultimo el ofrecimiento de la cuantia imdenizatoria legalemente prevista que no constituye predeterminar la existencia de la causa, por ofrecimiento y manfestacion unilateral no probada adecuadamente, de ahi que se evite de una parte un fraude en derecho, a fin de configurar- en su caso - despidos invocando e causas inexistentes o insuficientes para acogerse a la modalidad extintiva de caracter objetivo del contrato de trabajo, - eficacia en materia de probatoria exigible, en los terminos señalados garantiza y resulta de la necesaria estabilidad laboral como de tejido empresarial, de ahi que la concurrencia de dichas causas deben darse inequivocamente por cuanto y a su vez la imdemnnización prevista es inferior a la ordinaria, como a la señalada en la modalidad contratactual estable aprobada recientememente. Se de este modo excluye la posibilidad de conducir empresas de manera equivoca a una situación de apariencia "objetiva" pero infundada en derecho o persiguiendo un fraude de ley, esto ultimo con el objeto de reaparecer mas ligeros de personal, y - abundante temporalidad-, de ahi que ni una coma le falta ni otra le sobra, por lo que basta señalar, que no seria desaconsejable, que a la causas de fuerzas mayor, de acuerdo con las experiencias, se pudieran dotar las empresas ( via convenio no en el decreto ) ambitos aseguratorios que ya desarrollan en muchas actividades empresariales y contingencias laborales, - garantizando la atenuacion de los efectos adversos, mediante un aseguramiento NO obligatorio, por cuanto los efectos en la fuerza mayor es inesperada en su aparicion y consecuencias, siendo de otra parte un vector interesante para las aseguradoras en materia al diseñar coberturas ADICIONALES, a las contigencias empresariales, mediante ambitos de protección, de caracter voluntario con la finalidad de beneficiar en contigencias determinadas a empresa y trabajadores con independencia de los 20 dias por año de trabajo que se preveen y que la empresa debe garantizar "per se" y ex lege,- con sede en la responsabilidad legal derivada del despido por dicha causa. En materia imdenizatoria permite que en su caso, pacten las partes por encima de los 20 dias por año de trabajao, cuantia imdenizatoria regulada por ley, señalando por tanto el ambito de derecho necesario como dispositivo de las partes. en via negocial, lo cual resulta acertado, dado, que poduciria de darese las circunstancias, un martco de negociacion simplificadora de esfuerzos, que permitiria a los interlocutores -si fuera el caso- en materia de " concurrencia de la situacion fijar las consecuencias de la misma con la empresas, sin agotar el recorrido procedimental, por la existencias de discusión fundada en relación a la existencia o no de las circunstancias discutibles juridicamente - lo que no constituiria renuncia alguna, ni gravamen a la otra, sino la conjugacion practica en la aplicación de una facultad dispositiva de las partes a travez de sus representantes legitimos señalandose una via que por razones de equilibrio adecuado de -posiciones juridicas enfrentas- puedan aproximarse repercutiendose con efectos imdemnizatorios, de manera positiva satisfactoria y voluntaria en función del expediente instado, en su caso por lo que en primer termino se encuentran las ratios de la ley, subsidiariamente - no en defecto de- el ámbito dispositivo en relación al abordaje puntual de la cuestión, que no hace falta desarrrollo alguna porque implicitamente parece que la ley lo prevea como una posibilidad o circunstancvias de las partes, al abordar la cuestión en materia de la imdemnización mediante contenida en la expresión sobre el Cuamtum imdemnizatorio.