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Afirma no querer contratos basura
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En una entrevista en el Programa 'Espejo Público', de Antena 3, Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la patronal, aseguró que el contrato para jóvenes que propone la patronal no se trata de un "contrato basura" sino "todo lo contrario" para que se pueda enlazar con un trabajo más estable. De esta manera respondió a las declaraciones que hizo ayer en el Congreso el director del departamento de Relaciones Laborales de CEOE, José de la Cavada, quien abogó por un contrato de reinserción para jóvenes, con una duración entre seis meses y un año, sin protección de desempleo y sin cuotas empresariales a la Seguridad Social.VNEWS-03-03-2010
Ep - Madrid - 03/03/2010
"Lo que ayer se comentó en un pasillo del Congreso es un ejemplo de lo que hay en Francia, pero hay otros contratos y lo que queremos es consensuar con los sindicatos un contrato para jóvenes, pero que no sea basura, sino todo lo contrario, un contrato que después se pueda enlazar con otro más estable", subrayó Díaz Ferrán en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.
En definitiva, el presidente de los empresarios señaló que lo que quiere la CEOE es pactar con los sindicatos un contrato para jóvenes "ad hoc", pero para nada un contrato 'basura'. "Todo lo contrario, hay que hacer más contratos estables y con indemnizaciones en caso de ruptura del contrato similares a las del resto de Europa", aseguró.
El dirigente empresarial afirmó que uno de los objetivos de la reforma laboral que se está debatiendo en el diálogo social debe ser el de buscar una mayor empleabilidad de los jóvenes, ofreciéndoles una "solución urgente" para que encuentren un puesto de trabajo.
Díaz Ferrán, que consideró que "no es bueno "radiar" las negociaciones que están manteniendo Gobierno y agentes sociales para reformar el mercado laboral, subrayó que la CEOE no tiene intención de dinamitar el diálogo social, como han dicho algunas voces tras escuchar ayer ese "ejemplo" del contrato de inserción.
"Todo lo contrario. Creemos firmemente en el diálogo social (...) y tenemos los mayores deseos y ganas de llegar a un acuerdo en la reforma laboral, que es imprescindible", destacó.
El presidente empresarial pidió "altura de miras" a los sindicatos apostando por el concepto de flexiseguridad ante el éxito que está teniendo en otros países europeos. "Allí donde se ha implantado este concepto, que busca la seguridad por un lado y la empleabilidad por otro, ha tenido éxito y están con un 4% ó 5% de paro, mientras que nosotros desgraciadamente estamos en el 20%", comentó.
Las propuestas "acertadas" del Gobierno y del PP
Por otro lado, Díaz Ferrán valoró las propuestas del Gobierno para el acuerdo político anticrisis, especialmente el recorte del IVA para la rehabilitación de viviendas o la financiación directa a pymes que dará el ICO, pero "echó en falta" medidas estructurales "de más calado".
El presidente de la CEOE, que se opuso a la subida del tipo del IVA prevista para julio por considerar que no es el momento "oportuno", también calificó como "acertadas" algunas de las propuestas del PP, como la de rebajar la deuda mediante el recorte del gasto corriente en las administraciones públicas.
Díaz Ferrán confió en que los dos documentos, el del Ejecutivo y el del principal partido de la oposición, acaben "encajando" y pueda acelerarse la salida de la crisis.
La primera condición para ello, dijo, es que el sistema financiero recobre "toda la vitalidad", pues el 80% de las más de 300.000 pequeñas empresas y autónomos que han cerrado en el último año y medio lo han hecho por falta de crédito. Por ello, consideró una medida "muy importante y necesaria" que el ICO pueda conceder préstamos directos de hasta 200.000 euros a las pymes, pero insistió en que esto debe ponerse en marcha cuanto antes.
Acelerar el diálogo político y social
De hecho, Díaz Ferrán defendió que tanto el diálogo político como el social deben "acelerarse" y dar resultados, ya trasladados al Boletín Oficial del Estado (BOE), antes de que termine el mes de marzo.
"La medida del ICO es estupendo pero si llegamos a hasta junio pensando en cómo se va a implantar, cuando se implante habrá pasado medio año y habrán más empresas cerradas y más desempleo, porque cada día hay 2.000 parados más y se cierren más empresas. Esto es lo que hay que cortar lo más rápidamente posible", dijo.
Por otro lado, indicó que la CEOE "está más unida que nunca, que no existe ningún tipo de división y que nadie se sale del guión", al tiempo que afirmó que al frente de una organización empresarial como la CEOE, "lo ideal es que esté un empresario".
1 yeic - 04-03-2010 -02:31:25h
Y que el PPartido no sepa nada que decir resulta, cuando menos, sospechoso, porque el "ejemplo" es calcado del derecho de pernada.
2 Dario - 04-03-2010 -00:37:48h
Bucaría con ese contrato "que sólo era un ejemplo" que no le denunciaran más trabajadores por tratarle como trata a los que tiene ahora. Con que entidad moral representa este Señor a alguien, a menos que represente a los que comparten sus valores empresariales, lo cuales no dejan que desear son insultantes directamente, contra la dignidad humana.
3 Miguel - 03-03-2010 -17:25:02h
#9 Joan, lo que usted pide ya existe. Se llama beca o contrato en prácticas. No cotiza y no tiene derecho a paro ni despido. Muchos jóvenes como yo hemos trabajado como becarios durante los últimos cursos de la carrera y una vez finalizados los estudios se nos despide porque es más rentable tener a un becario que a un ingeniero. Creame, un contrato como el que se propone no me parece correcto (por decirlo de una forma suave). Desde mi desconocimiento se me ocurre pensar que con semejante contrato resultaría más económico contratar a un joven con el modelo de contratación que propone la CEOE que mantener a una persona de mayor edad y que, por tanto, cobra más. Podría "solucionar" el problema del "empleo" joven pero aparecerían problemas en otros sectores de la población. Un saludo.
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