Y así ocurrió, no una, sino dos huelgas generales en el mismo año (algo inaudito) le han costado al Ejecutivo el nuevo marco normativo en materia laboral. No obstante, todavía hoy hay expertos que recuerdan que la reforma podía haber sido mucho más ambiciosa. Es decir, que en este asunto hay opiniones para todos los gustos.
Las principales medidas que incluyó el texto elaborado por el Gobierno fueron el abaratamiento de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado y un máximo que se reduce de 42 a 24 mensualidades; con un mecanismo para garantizar los derechos de los contratados antes de la nueva norma.
A partir de febrero se facilitó el despido por causas económicas (20 días por año y 12 mensualidades) por dos vías. Por un lado, afinando más qué puede alegar la empresa, como son tres trimestres consecutivos de pérdidas o disminución de ingresos o ventas. Y,_por otro, eliminando la autorización administrativa para los expedientes de regulación de empleo (ERE), que se dejan a decisión unilateral del empresario; aunque se mantiene el periodo de consultas y las formalidades de la documentación.
En materia de negociación colectiva se facilitan los descuelgues de los convenios y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Ha servido para frenar la sangría del desempleo? Las cifras en frío dicen que no, ya que se contabilizan 100.000 ocupados menos desde la reforma y 140.000 parados más. Según los datos de los ERE es verdad que hay más de suspensión temporal de empleo y de reducción de jornada que de extinción (despidos), pero todos continúan aumentando. Los despachos de abogados insisten en que la primera opción de las empresas continúa siendo el despido antes que la flexibilidad interna.
En cualquier caso, sí se está abaratando el coste de las indemnizaciones por despido, un 9,3%, en términos globales, y también se están ajustando los costes laborales a marchas forzadas, vía salarios. Hasta un 33% de las empresas ha recortado los sueldos de su plantilla este año. Si servirá o no para salvar el empleo, solo el tiempo lo dirá.
Los ERE llegan al sector público
Otra de las novedades que incluye la reforma laboral es la posibilidad de que se produzcan despidos colectivos por causas económicas en las Administraciones Públicas, un sector que a estas alturas de la crisis parecía inmune a estos procesos de dramáticos ajustes de plantilla. Las últimas cifras conocidas de paro registrado y, sobre todo, de la Encuesta de Población Activa, prueban cómo es el sector público aquél donde empieza a concentrarse la destrucción de empleo desde mediados de año.
Desde el Ministerio de Empleo defienden que la reforma laboral no se diseñó para crear empleo, sino para que en próximas crisis económicas no se opte masivamente como primera opción por el despido de trabajadores, sino por medidas de flexibilidad interna.
Y quienes temían que la ausencia de autorización administrativa judicializaría en exceso los ERE, los números parecen darles la razón. Aunque siguen pactándose la gran mayoría, a pesar del acuerdo colectivo, una parte del comité o los trabajadores a título individual recurren a los juzgados de lo Social, algo que no se podía hacer con la legislación anterior.
Comentarios
-
1 Ya... - 28-12-2012 -11:58:48h
Abaratar el despido para " Que baje el paro " es exactamente lo mismo que abaratar el precio del tabaco para " Combatir el cancer de pulmon "
-
2 ANIBAL - 26-12-2012 -10:13:19h
Oscar:La experiencia nos ha demostrado siempre que un empresario no tiene inconvenientes en contratar siempre que las circunstancias lo exijan y tampoco en deshacerse de los trabajadores que no le interesen (otra cosa sería si pretendiera hacerlo de forma gratuita)La empresa (Y ahora mucho mas)Ha contratado siempre como y cuando ha querido y ha despedido cuando le ha dado la gana.El que esto escribe trabajó 26 años hasta la jubilación en una misma empresa con contratos por obra determinada.Mi caso era la tónica general en la empresa donde trabajaba y las empresas donde esto ocurría se contaban y se cuentan en España por decenas de miles.
-
3 francisco ruiz valverde - 26-12-2012 -00:07:20h
¡de que os quejais¡=tenemos el sistema político que hemos votado= la CONSTITUCIÓN que consagra los privilegios de la clase política y que hemos votado sin leerlaEsto es lo que hay......¡la proxima vez que nos pidan el voto en las urnas ....pensad antes de actuar....
-
4 Pedro - 25-12-2012 -22:53:11h
Si Manuel, es la típica teoría "neocon" de el que no quiera que lo exploten que cree su empresa. Podríamos decir lo mismo en todas las facetas de la vida, el que no quiera que le den una paliza y lo roben, que se meta a ladrón!!, esto podría convertirse en la ley de la selva. Las leyes deben de estar para proteger a los débiles de las alimañas antisociales, primero la persona, después la avaricia
-
5 manuel - 25-12-2012 -20:46:13h
para que el paro no exista, tendría que desaparecer el 50% de políticos y 50% de funcionarios y el despido seria total mente libre así pasaríamos de ser el país con meno productividad a estar entre los mejores, el patrón y el obrero tienen que tener los mismos derechos por que cualquiera puede ser patrón o obrero, por lo tanto el que no este conforme con ser obrero que se haga ahútonomo
