El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó ayer que es ilegal el despido de una mujer por estar sometiéndose a una fertilización in vitro, incluso aunque aún no esté embarazada, porque ello vulnera la normativa comunitaria de igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

La sentencia se refiere al caso de la austriaca Sabine Mayr, que en 2005 se sometió a un tratamiento de reproducción asistida. Dos días después de que se llevara a cabo la fertilización in vitro de sus óvulos, la empresa en la que trabajaba le comunicó su despido. Ese mismo día, la señora Mayr había avisado a la compañía de que en breve le serían transferidos los embriones y, por tanto, se consideraba ya una trabajadora embarazada.

El tribunal europeo consideró que el caso de este despido no vulnera la directiva europea sobre protección de mujeres embarazadas pero sí la normativa sobre igualdad entre mujeres y hombres.