Las empresas podrán prorrogar hasta en dos ocasiones los contratos de formación y aprendizaje siempre que haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres años de duración, según el borrador del proyecto de Real Decreto de desarrollo del contrato para la formación y el aprendizaje, incluido en la reforma laboral, que establece también las bases de la formación profesional dual.
No obstante, en el caso de que se hubiese concertado una duración "inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida", podrán prorrogarse mediante acuerdo entre las partes "hasta por dos veces", sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a los seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Este contrato se hará a jóvenes de entre 16 y 30 años sin formación acreditada.
Comentarios
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1 Juan - 01-06-2012 -20:53:34h
1-2 Que manera de escribir tonterias, yo contrate dos nuevos trabajadores en formación, cobran lo que marca el convenio laboral, tienen derechos como los otros e incluso cotizan desempleo. Escribir tonterias es el papel que juegan siempre los socialistas que nos mandaron a la ruina.
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2 Pichu - 01-06-2012 -17:39:43h
El contrato de formacion (practicas) es gratuito, osea, que el empresario no tiene la obligacion de pagar al trabajador que se esta formando. Tres años que el trabajador le esta sacando las castañas del fuego al empresario totalmente GRATIS. Mano de obra barata, o esclavismo, ustedes deciden.
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3 ilu - 01-06-2012 -11:03:16h
Un contrato de formación de 3 años?? Para un padre de familia de 27 años?? Cobrando unos 500 ?. Vosotros políticos, tendrías que hacer ese periodo de formación para ver si os enseñáis a hacer bien las cosas de una vez por todas y pasais el mes con esos 500?. El pueblo ya está harto de oir sandeces.
