El Banco de España pide que más del 10% de los convenios sean de empresa

La rigidez salarial en tiempos de crisis se traduce en destrucción masiva de empleo. Es la máxima que se recoge en un análisis que acaba de elaborar el Banco de España bajo el título "El ajuste de los salarios frente a las perturbaciones". En él se hace eco de cómo el grado de rigidez salarial tiene mucho que ver con las condiciones en las que se negocia un convenio colectivo. En el caso de España, la autoridad supervisora recalca que solo un 6,9% de los convenios negociados se suscribieron en 2010 al nivel inferior, que es el que corresponde a cada empresa con sus trabajadores. Este nivel es el que "permite una mejor adaptación" a la coyuntura económica del país y de cada sociedad, por encima de convenios con estructuras más amplias como los provinciales, sectoriales, autonómicos y nacionales.

Los convenios de empresa han llegado a representar el 11% en los mejores años del boom económico pero no han pasado de allí. El Banco de España desea que este porcentaje no solo se alcance de nuevo sino que, incluso, se supere con creces para romper la hegemonía de los sectoriales. La ventaja de los convenios de empresa, a su juicio, es que contribuyen a la moderación salarial cuando hace falta como ahora. En 2010 el aumento salarial revisado en esos convenios fue del 1,55% mientras que los de otro ámbito fue del 2,13%, casi un punto más. El órgano supervisor no desea que los trabajadores cobren menos como regla general sino que se aplique contención en los salarios cuando las empresas están en pérdidas con el fin de destruir menos puestos de trabajo. Es decir, que ganen menos los que conservan su puesto a cambio de enviar menos personas al paro.

Según la institución, la rigidez salarial en España se sitúa entre las mayores de Europa, solo superada por países como Bélgica, Suecia o Francia, en donde la indización a la inflación es casi automática para la mayor parte de los trabajadores. La rigidez es mayor en trabajadores más cualificados y en los de mayor edad. El estudio del Banco de España indica que en los últimos diez años entre un 30% y un 40% de los trabajadores recibieron sueldos por encima de lo que les hubiera correspondido si se les hubiera ajustado a las condiciones objetivas de su empresa y al aumento de la productividad. Estas distorsiones fueron debidas en parte a que los salarios crecieron impulsados por las expectativas de inflación, provocando un repunte salarial, simultáneo incluso a la caída de la demanda.

Estos incrementos de sueldo "han provocado que solo en 2010, "con dos años de retraso desde el inicio de la crisis, se produjera un proceso de moderación salarial". Ello ha llevado aparejado destrucción de empleo en épocas de vacas flacas como ahora. El Banco de España solicita a los agentes sociales que incluyan esta premisa en la negociación que están ultimando estos días sobre el sistema de negociación colectiva. Y recuerda que ligar el salario a conceptos variables reduce también el grado de rigidez laboral.