El 3% de las bajas de prestaciones por desempleo son por sanciones o fraude

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social no dispone todavía de los datos de prestaciones por desempleo que fueron retiradas en 2011 por rechazar ofertas de empleo o formación o por haber detectado fraudes en su cobro, ya que son las comunidades autónomas quienes llevan este control y aún no han trasladado estas cifras al Servicio Público de Empleo Estatal, según fuentes de este departamento. Pero sí disponen de un dato de 2010: de los más de 10 millones de bajas que gestionaron ese año (muchos parados suelen acumular varias altas y bajas en un mismo ejercicio por la elevada rotación del mercado laboral) solo el 3% (305.211) obedecieron a "bajas cautelares o sanciones".

Además, de este porcentaje la mayoría corresponde a casos donde se ha detectado fraude y no tanto a sanciones por rechazos reiterados de ofertas de empleo o formación.

Pero ¿qué hay que hacer en España para que la autoridad laboral decida que retira para siempre la prestación por desempleo de un parado? Estas son las causas tipificadas por la ley para la extinción definitiva de una prestación por desempleo:

1.Si se agota el periodo al que se tiene derecho para cobrar la prestación.

2.Por fallecimiento del beneficiario; o que este pase a ser perceptor de una pensión por jubilación o incapacidad permanente (en este último caso se puede optar entre una de las dos).

3.Si el beneficiario realiza un trabajo por cuenta ajena durante doce o más meses; o la realización de un trabajo por cuenta propia durante 24 o más meses.

4.Cuando el perceptor de la prestación cumple la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tenga derecho a esta pensión.

5.Cuando se impone una sanción por cometer una falta muy grave, consistente en: obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o de cuantía superior a las que le corresponden; se detecta connivencia con el empresario para el cobro de la ayuda; o se compatibiliza el percibo de la prestación con trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso de trabajo a tiempo parcial.

6.En el caso de sancionar al beneficiario por reincidir por tercera vez en el rechazo de una oferta de "empleo adecuado" o la negativa a participar en programas de formación o colaboración social (todas faltas graves). La reincidencia se calcula si se ha cometido la infracción anterior durante los doce meses previos.

7.Cuando se sanciona al perceptor por cometer cuatro veces una infracción leve (no comparecer ante las oficinas de empleo o agencias colaboradoras cuando se requiera; no renovar la demanda de empleo en tiempo y forma, salvo causa justificada; no presentar en plazo, salvo causa justificada, el justificante de haber comparecido para cubrir las ofertas de empleo facilitados; o no cumplir las exigencias de búsqueda activa de empleo del compromiso de actividad).

8.Por no comunicar la baja cuando se suspende o extingue el derecho, o se dejan de reunir los requisitos.

Pero además de las retiradas definitivas, existen otras causas por las que los responsables de los Servicios Públicos de Empleo pueden decidir una suspensión solo temporal de la prestación, entre las que destacan el traslado al extranjero, la realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses o por cuenta propia de menos de 24 meses; o ser sancionado por cometer al menos una vez cualquiera de las acciones señaladas arriba como infracciones leves o graves.

La suspensión temporal por sanción, además de la interrupción del cobro de la prestación por el periodo que decida la autoridad laboral, supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida entre uno y seis meses.