Viernes, 10-07-2009 - Actualizado a las 6:20 h.
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La sanción máxima por falta muy grave pasa de 90.151 a 187.155 euros
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R. Pascual - Madrid - 03/03/2007
El Ministerio de Trabajo promovió en el Consejo de Ministros del viernes una elevación de las sanciones que reciben las empresas por incumplir distintas leyes relacionadas con el empleo, la Seguridad Social o la prevención de riesgos.
En concreto se duplican las sanciones en materia laboral y de Seguridad Social. Así la sanción máxima por falta muy grave pasa de los 90.151,82 euros actuales a 187.155 euros; mientras que las más leves serán de 125 euros frente a los 60 actuales.
El Ejecutivo también aumentó un 36% las multas que impondrá la Inspección de Trabajo por los incumplimientos de las empresas de la normativa de salud laboral. De esta forma, la sanción máxima de estas infracciones pasa de 601.012 a 819.780 euros. Además, las sanciones por infringir la ley de cooperativas crecen un 26%, incrementando la multa máxima hasta los 37.920 euros.
Estos aumentos de las multas están provocados por una actualización de sus cuantías conforme al IPC ya que, por ejemplo, las multas en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social o trabajo de extranjeros llevaban congeladas desde 1988 y las sanciones por el incumplimiento de la normativa de salud laboral, no se ha actualizado desde su aprobación en 1996.
Entre enero y junio del pasado año (últimos datos disponibles de la Inspección de Trabajo), a los empresarios se les impusieron 79.877 sanciones por valor de 189,4 millones de euros.
Los responsables de Trabajo hicieron hincapié en que la diferencia entre la cuantía de las sanciones se debe a su carácter 'ejemplarizante'. De ahí que las infracciones en materia de prevención de riesgos lleguen a estar penadas con más de 600.000 euros, muy por encima del resto de las infracciones en materia laboral. Si bien, son inferiores a los incumplimientos legales en materia de igualdad de oportunidades o de sanidad vegetal, que están castigados con multas que pueden llegar a un millón de euros.
En cualquier caso, desde Trabajo insisten en que la cuantía de la sanción nunca debe ser inferior a lo que le cuesta a la empresa infringir la ley, porque de ser así muchos empresarios prefieren pagar la multa y practicar la ilegalidad de turno. Es lo que ocurría cuando rebasar el límite legal de horas extras estaba castigado con 3.005 euros.
Medalla a Cuevas
El Gobierno acordó el viernes en el Consejo de Ministros conceder la medalla de oro al mérito en el trabajo al presidente de la patronal, José María Cuevas, quien abandonará el cargo el próximo 30 de junio tras 23 años presidiendo CEOE.
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