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Jaume Viñas - Madrid - 13/01/2009
La legislación actual establece beneficios fiscales en el IRPF para aquellos trabajadores que disponen de una vivienda cedida por su empresa. El dinero que se ahorra el trabajador no se imputa como retribución dineraria sino que se considera un pago en especie.
Una reciente resolución de la Dirección General de Tributos, adscrita al Ministerio de Hacienda, aclara que los beneficios fiscales también pueden ser aplicables cuando el alquiler está a nombre del trabajador, siempre y cuando, exista un contrato entre el asalariado y la empresa, que especifique que es la compañía quien asume el pago del alquiler.
El bufete Garrigues elogia la interpretación flexible que hace Tributos y sostiene que es un buen mecanismo para subir el salario real (después de impuestos) a los trabajadores sin ningún coste económico para la empresa. Y, en contra de otras opiniones -que entendieron que la resolución de Tributos suponía un endurecimiento de las condiciones para acceder a los beneficios fiscales- Garrigues sostiene que la Administración mantiene el mismo criterio de los últimos años.
Salvador Espinosa, del bufete Garrigues, es un firme defensor de los pactos de retribución flexible, que permite a las empresas mejorar las condiciones salariales de sus empleados sin necesidad de aumentar el coste salarial. 'Si no puedes pagar más, paga de la mejor manera posible', sostiene.
Espinosa sostiene que hay que 'romper un lanza' a favor de la Dirección General de Tributos porque está extendiendo los beneficios fiscales del trabajador.
Por otra parte, la interpretación de Tributos también implica un aumento del atractivo del mercado de alquiler de vivienda en un país que históricamente siempre se ha decantado por la compra.
Cuando una empresa paga el alquiler de la vivienda a su empleado se considera una retribución en especie y supone un beneficio fiscal para el asalariado. La legislación establece que, en estos casos, el trabajador tributará en el IRPF por el 5% del valor catastral de la vivienda en alquiler. Y del 10% si el Catastro no ha revisado el valor del inmueble después del 1 de enero de 1994. Normalmente, a un trabajador, le sale más rentable esta alternativa -aunque implique cobrar menos- que destinar, por ejemplo, 1.000 euros de su salario al pago de un alquiler.
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