Con cuatro millones y medio de parados en España, son muchos los currículum que llegan día a día a las empresas. Estudiantes, recién licenciados o desempleados con experiencia que buscan lograr un empleo. Los responsables de recursos humanos tienen que leer los currículum, descartar y seleccionar a los más adecuados para una entrevista personal. Ante tanta competencia, los aspirantes deben buscar diferenciarse de alguna manera.
En épocas de crisis aflora la creatividad. Son muchos los que han decidido transformar el clásico documento en blanco y negro, por vídeos, currículum animados, fotográficos o infográficos. Para los profesionales del mundo artístico es una forma de demostrar sus aptitudes y para los demás, de llamar la atención. David Heredia es un joven publicista que trabajaba en algo que no le gustaba y decidió buscar lo que verdaderamente le apasionaba. Para ello, creó un videocurrículum en el que él, el protagonista, no aparecía. Los actores eran sus abuelos, que, dirigiéndose a los futuros jefes de su nieto, contaban sus habilidades y la razón por la que le debían contratar. El periodista y licenciado en filología italiana Raul Calabria estaba en paro. Elaboró, tomando como idea un tetrabrik de leche, un currículumbrik que envió a las grandes productoras españolas, a la vez que subió a internet un vídeo de cómo lo había elaborado. Por último, Núria Fusté es una profesora que decidió grabar también un vídeo en el que muestra sus habilidades a partir de elementos del día a día, como un huevo duro.
La cuestión es si estas novedosas estrategias, aún poco extendidas, resultan efectivas. "Estos nuevos currículum reciben muchas visitas de los internautas, pero la persona no es contratada por las empresas", declara el director general de Grey en Barcelona, Kike Vila. "Prefiero que el individuo intente ponerse en contacto conmigo por teléfono para concertar la entrevista personal", continua.
Todo depende de la profesión a la que el candidato opte. El sector económico y empresarial no recibirá con agrado la originalidad, pero las empresas publicitarias o artísticas valorarán de forma positiva que el aspirante se esfuerce por impresionarles y enseñarles lo que es capaz de hacer. Por ello, lo que recomienda la directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGroup, María José Martín, es que el candidato sepa "el sector en que se quiere integrar y en qué posición".
Cómo preparar un currículum
La directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGroup, María José Martín, considera que antes de enviar un currículum, el solicitante debe hacer un estudio de la empresa y de lo que ésta busca en sus trabajadores. "Los que realicen ese trabajo previo tienen grandes posibilidades de éxito", asegura.
En el momento de redactar el documento hay información fundamental que no se debe obviar: datos personales, fotografía, formación académica y profesional. Posteriormente, se incluye la experiencia laboral. María José segura que "no es tan importante crear una secuencia histórica de los trabajos que han realizado, si no mencionar lo que se ha aprendido en ellos o los logros que se han obtenido".
Para locutores, maquetadores o dibujantes puede resultar más útil y efectivo entregar una muestra de un proyecto, que la redacción de una lista de las capacidades.
En la red, hay webs que ayudan al usuario a confeccionar su CV: Cvgram.me o Vizualize.me elaboran modelos infográficos; Twitcver.com sigue la estructura de la red social Twitter; y EuroPassMarker.com crea el formato europeo. También son muchos los internautas que optan por valerse de la plataforma Pinterest para realizarlo.
Comentarios
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1 ESPAÑOL - 11-09-2012 -18:39:17h
Tengo 50 años, y desde 1997 estoy intentando que alguna empresa me de una oportunidad, necesitamos ayudas, no todos y todas sabemos buscar trabajo, o no superamos las entrevistas, ya sea por los complejos, del miedo, del error, del fisico, del hablar, o por las ideas religiosas, culturales, artisticas, antipoliticas, incluso deportivas, es inhumano ayudar cuando se esta enfermo o con discapacidad, ahora mismo no se esta enfermo y es ahora cuando se necesita ayuda, ahora es cuando hay que ayudar dando un trabajo, no hay que esperar estar con una paga por enfermedad o discapacidad, ayudar antes de caer en una enfermedad, por no encontrar trabajo cuando se esta sano, es perderlo todo, hogar y familia, compartir los trabajos, en vez de una persona, que sean 2 personas, que el profesional enseñe su oficio a otras personas, eso es ser humanitario y solidario, despues de estas palabras nadie me dara nunca trabajo, hay personas que han perdido la vida, estan sin un techo, y las ONG han reducido el 75% de ayudas alimentarias, y el tema de las ayudas para la luz, el agua, y el alquiler, espero que ustedes entiendan estas palabras, por que incluso para escribir en estas circunstancias de tantos años parados no sales bien las palabras y no se sabe como decirlas y gritar, ASESINOS, hay personas que se estan muriendo, y esa parte de la sociedad que ayuda a medias con una limosna, adios hay mucho que decir pero no puede ser, no hay solucion
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2 Miguel - 07-08-2012 -23:54:37h
-No, nos engañemos, que a los políticos, les hemos elegido nosotros-Ya claro yo elijo a los políticos lo que no elijo es el trabajo sucio que hacen, eso no lo pone en sus proyectos electorales, yo elijo al político que me promete una cosa , esa promesa se incumple cuando está en el poder, me vas a perdonar aunque tu proyectes tu futuro para cuatro años en esos cuatros años puede cambiar mucho las previsiones, en meses fíjate lo que ha cambiado este modelo de gobierno, no me vengas con sandeces porque nadie quiere que haya este número de parados y menos entre los mismos parados, cosa que no te discutiría si eso es debido a especuladores que en este momento es cuando más ganan, entre esos especuladores están los que manejan el mundo económico y para nada creo que todo eso sea algo que este causado por nuestros votos en las elecciones, cosa que algunos es lo que mal entendieron al votar y como se puede apreciar no creo que la derecha haya captado todavía.-la ley, muchas veces permite o no permite, pero no (siempre) obliga-. Claro es lo mismo que decir eso no se debe hacer pero se hace ¿me quieres decir con esto que el que hizo la ley hizo la trampa y de eso soy yo el culpable no?En definitiva que yo voto a un político y soy yo el culpable de sus negocios sucios y de lo que hace a espalda del pueblo, y solo porque es un mentiroso por naturaleza y tiene cuatro años para usar ese lado oscuro que no refleja en su proyecto electoral
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3 Miguel - 07-08-2012 -23:43:01h
Ya claro yo elijo a los políticos lo que no elijo es el trabajo sucio que hacen, eso no lo pone en sus proyectos electorales, yo elijo al político que me promete una cosa , esa promesa se incumple cuando está en el poder, me vas a perdonar aunque tu proyectes tu futuro para cuatro años en esos cuatros años puede cambiar mucho las previsiones, en meses fíjate lo que ha cambiado este modelo de gobierno, no me vengas con sandeces porque nadie quiere que haya este número de parados y menos entre los mismos parados, cosa que no te discutiría si eso es debido a especuladores que en este momento es cuando más ganan, entre esos especuladores están los que manejan el mundo económico y para nada creo que todo eso sea algo que este causado por nuestros votos en las elecciones, cosa que algunos es lo que mal entendieron al votar y como se puede apreciar no creo que la derecha haya captado todavía.. Claro es lo mismo que decir eso no se debe hacer pero se hace ¿me quieres decir con esto que el que hizo la ley hizo la trampa y de eso soy yo el culpable no?En definitiva que yo voto a un político y soy yo el culpable de sus negocios sucios y de lo que hace a espalda del pueblo, y solo porque es un mentiroso por naturaleza y tiene cuatro años para usar ese lado oscuro que no refleja en su proyecto electoral
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4 YO franco el generalísimo - 07-08-2012 -21:08:33h
RAJOY VETE HACIENDO UN CURRICULUM QUE TE QUEDA UN ASALTO QUE VAS A DESMANTELAR TODO MENOS LO QUE EN REALIDAD SOBRA QUE ES TU PARLAMNTO.
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5 @DanielaViviana - 07-08-2012 -19:18:24h
Buenas tardes!Creo que más que "Originalidad para encontrar empleo" hoy en día juega mucho "Cuanto pensás que valés". En mi país, Argentina, no hay consultora que no solicite "Remuneración pretendida" y ahí está el gran filtro, pero hay que tener en claro que no es la consultora la responsable.Un buen ejercicio como consultor de RRHH sería "Salir a buscar trabajo" y vamos a ver con el excelente CV que conseguimos como empleados, y no lo digo por capricho, lo digo por experiencia propia. Lamentablemente nos encontramos con encargados de RRHH que te dicen "No necesito alguien más listo que yo" , o en una selección de personal el interesado te dice "Quien da menos?...llámalo!". Es la típica ley de la oferta y la demanda, las empresas saben la demanda laboral que hay y las que no valoran el capital humano y los conocimientos se quedan con el que "Cree que vale menos"
